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全球人寿启动服务接班人计划 找八三夭代言 - 财经 - 工商

来源:http://dede.com作者:张国荣 日期:2022-07-13 浏览:

为提供舞台协助年轻人解锁新技能,全球人寿启动“服务接班人计划”,祭出18个月养成计划及为期一年的财务补助,寻找22到30岁的年轻人,加入寿险顾问行列,希望2021年将全球人寿整体业务员平均年龄维持35~40岁、专职寿险顾问数达2,200人。

全球人寿并首次找来在年轻人中有一定知名度的八三夭乐团,担任这次服务接班人计划的招募代言人,打造招募主题曲“我不需要每一个人都爱我─A rock can be a star”,诉求每一位年轻人都是有独特的rock,具有自己的风格及特质,在打磨前是石头,经碰撞、淬炼后,能成闪闪亮眼的新星(star)。

全球人寿副董事长林文惠表示,透过年度招募代言人八三夭,及其打造的招募主题曲,就是希望借由音乐带给年轻人正能量,更希望借此传达全球人寿支持每个人独特的人格特质,只要适当的引导、提供可表现的舞台,每个人都可以找出适合自己发展的方式,琢磨出自己独特样貌,最终在舞台上发光发热。

特别、坚持、与源源不绝的活力加创意,全球人寿认为八三夭非常符合全球人寿希望招募的年轻业务员特质。林文惠也希望透过招募代言人邀请想要发挥自我、展现长才的青年,加入全球人寿,透过为期18个月的养成计划,提供年轻人一条不同的路,在金融专业领域上开疆辟土。

加入全球人寿服务接班人计划者,培训期前6个月,是培养保险基本专业知识、学习保险商品、历练销售实务、持续考取进阶专业证照,同时透过年轻人熟悉的沟通素材,如动画、影片等在线数码训练课程,强化其认识寿险行业与寿险顾问的工作;同时新人不是“陌生拜访”,而是由全球人寿提供服务的客户名单,降低进入障碍,再逐步开发自己的客户领域。

全球人寿指出,新人加入第七个月有机会晋升区主任,学习完整风险评估与保单规画、进行市场实务训练、掌握业务发展数码工具并导入社群行销与精准行销;第19个月有机会晋升业务经理,学习辅导新人技巧、团队壮大与养成、职域经营与开拓,最快有机会在一年半内,晋升业务经理为自己创造超过年薪百万的收入。

(工商 )

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